Transmettre ses compétences

La formation TRANSMETTRE SES COMPÉTENCES a pour but de vous faire voir l'utilité de léguer vos connaissances et de vous faire prendre du plaisir à le faire mais aussi à faire preuve de pédagogie.

Shaking hands 3091906 1920

Durée : 12 heures

Pré-requis :

  • Être volontaire

  • Être motivé

  • Être désireux de transmettre ses connaissances et compétences

Effectifs : de 6 à 12 personnes

Objectifs :

  • Acquérir des méthodes pour identifier et formuler ses acquis professionnels

  • Revisiter, renouveler et partager ses pratiques porteuses de performance

  • Valoriser sa carrière et ses compétences par le plaisir de transmettre

Programme détaillés :

  1. 1er jour : Matin

    • Prendre du recul sur sa carrière, ses compétences, aptitudes : quelles compétences et qualités ai-je développées ?

    • Structurer ses connaissances, compétences, savoir-faire

    • Savoir jauger leur étendue et leur limite

    • Connaître et acquérir les bonnes pratiques et les réflexes de base mais indispensables à la transmission d'un savoir ou d'une compétence

  2. 1er jour : Après-midi

    • Profiler le poste à former

    • Hiérarchiser les connaissances à transmettre en fonction du profilage

    • Identifier les situations complexes qui font appel à savoirs spécifiques

    • Aménager son emploi du temps : trouver l'équilibre transmission / activité quotidienne

    • Se rendre disponible : quand autoriser et s'autoriser à être dérangé ?

  3. 2ème jour : Matin

    • Accueillir le nouvel agent, le mettre en situation de confiance, lui présenter son poste de travail et ses collaborateurs

    • Informer le nouvel arrivant des tâches qui lui sont confiées

    • Savoir écouter et apprendre à jauger la personne à former pour se mettre à son niveau de compréhension et d'acquisition

    • Acquérir des outils de communication à la transmission

    • Développer la motivation

  4. 2ème jour : Après-midi

    • Analyser les résultats sur des critères partagés

    • Mesurer les écarts entre le réalisé et l'attendu

    • Communiquer les tableaux de progression comme outil générateur de motivation

Resssources :

  • Feuilles de présence.

  • Questions orales ou écrites (QCM).

  • Mises en situation.

  • Formulaires d'évaluation de la formation.

  • Quizz

  • Paperboard ou tableau

  • Grille d'évaluation

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.

  • Documents supports de formation projetés.

  • Exposés théoriques

  • Etude de cas concrets

  • Quiz en salle

  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Contactez-nous

Si vous avez des documents à nous transmettre, merci de les envoyer à l'e-mail suivant :  enjeudeveloppement@gmail.com  ou par le biais du formulaire ci-dessous ou encore par voie postale :

Enjeu Developpement

670 Chemin des Laugiers

83210 Solliès-Pont

Vous pouvez aussi nous contacter au : 06 25 32 26 49

Les données collectées ont pour seul but de répondre à vos demandes. 

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