Transmettre ses compétences
La formation TRANSMETTRE SES COMPÉTENCES a pour but de vous faire voir l'utilité de léguer vos connaissances et de vous faire prendre du plaisir à le faire mais aussi à faire preuve de pédagogie.

Durée : 12 heures
Pré-requis :
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Être volontaire
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Être motivé
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Être désireux de transmettre ses connaissances et compétences
Effectifs : de 6 à 12 personnes
Objectifs :
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Acquérir des méthodes pour identifier et formuler ses acquis professionnels
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Revisiter, renouveler et partager ses pratiques porteuses de performance
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Valoriser sa carrière et ses compétences par le plaisir de transmettre
Programme détaillés :
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1er jour : Matin
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Prendre du recul sur sa carrière, ses compétences, aptitudes : quelles compétences et qualités ai-je développées ?
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Structurer ses connaissances, compétences, savoir-faire
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Savoir jauger leur étendue et leur limite
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Connaître et acquérir les bonnes pratiques et les réflexes de base mais indispensables à la transmission d'un savoir ou d'une compétence
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1er jour : Après-midi
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Profiler le poste à former
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Hiérarchiser les connaissances à transmettre en fonction du profilage
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Identifier les situations complexes qui font appel à savoirs spécifiques
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Aménager son emploi du temps : trouver l'équilibre transmission / activité quotidienne
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Se rendre disponible : quand autoriser et s'autoriser à être dérangé ?
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2ème jour : Matin
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Accueillir le nouvel agent, le mettre en situation de confiance, lui présenter son poste de travail et ses collaborateurs
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Informer le nouvel arrivant des tâches qui lui sont confiées
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Savoir écouter et apprendre à jauger la personne à former pour se mettre à son niveau de compréhension et d'acquisition
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Acquérir des outils de communication à la transmission
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Développer la motivation
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2ème jour : Après-midi
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Analyser les résultats sur des critères partagés
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Mesurer les écarts entre le réalisé et l'attendu
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Communiquer les tableaux de progression comme outil générateur de motivation
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Resssources :
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Feuilles de présence.
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Questions orales ou écrites (QCM).
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Mises en situation.
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Formulaires d'évaluation de la formation.
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Quizz
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Paperboard ou tableau
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Grille d'évaluation
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Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
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Documents supports de formation projetés.
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Exposés théoriques
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Etude de cas concrets
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Quiz en salle
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Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Contactez-nous
Si vous avez des documents à nous transmettre, merci de les envoyer à l'e-mail suivant : enjeudeveloppement@gmail.com ou par le biais du formulaire ci-dessous ou encore par voie postale :
Enjeu Developpement
670 Chemin des Laugiers
83210 Solliès-Pont
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